Il s’agit en fait d’associer à notre travail des personnes ressources possédant une expérience et un certain niveau d’expertise dans un domaine particulier en rapport avec notre activité. Il ne s’agit pas d’un groupe de travail permanent constitué avec une mission définie une fois pour toutes.

Nous avons deux types de posture au sein du CSP :
 Les besoins permanents sont davantage associés à la démarche générale, à la posture, aux méthodes, au caractère transversal de notre action ou à des axes thématiques récurrents.
 Les besoins ponctuels sont liés à des projets ou à l’élaboration d’outils.

Notre action ne concerne plus seulement les sciences exactes, mais aussi les sciences humaines. Nos besoins portent donc à la fois sur les contenus et sur les approches méthodologiques.

voici quelques exemples d’actions menées par le CSP.

Il n’y a pas d’à priori sur le temps requis, il est fonction de la disponibilité et aussi de la nature de la contribution. La vie de l’association prévoit quelques occasions de rencontre conviviales qui sont importantes pour que les gens se connaissent et pour valoriser la contribution des « experts associés ».